Odzież w zakładzie

W każdym zakładzie pracy to pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy. Ubranie i obuwie do pracy (robocze) powinny być przekazane pracownikom, którzy są zatrudnieni przy czynnościach narażających na zniszczenie lub silne zabrudzenia odzieży posiadanej. Także jeśli występują szczególne wymogi sanitarne czy technologiczne lub wynikające z bezpieczeństwa i higieny pracy.

Obowiązki jakie ciążą na pracodawcy dotyczące tych kwestii reguluje Kodeks Pracy. To pracodawca decyduje, czy na danym stanowisku potrzebne są środki ochrony indywidualnej, odzież robocza i obuwie oraz rodzaj jaki należy zastosować. Odzież ochronna dzieli się ze względu na zakres ochrony na: odzież chroniącą tułów (kurtki, płaszcze, peleryny, kombinezony, kamizelki, spodnie, fartuchy), ochraniacze części tułowia (ochraniacze klatki piersiowej, barku, brzucha, pośladków, przedramienia), nakrycia głowy (czapki, kaptury, kapelusze, berety). Pracownik powinien otrzymać od swojego pracodawcy odzież roboczą za darmo.